【岗位职责】

1、参与制定人员编制计划和招聘工作计划，对招聘需求进行分析，开展员工的招聘工作，解决公司人才需求问题；
2、与业务部门紧密合作，深入理解招聘需求，制定并执行有效的招聘策略；开发和维护多元化的招聘渠道，并建立人才储备库，保障人才供给；
3、结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作；
4、深入了解业务部门进展和人力资源现状，定期同业务部门员工进行沟通，关注核心员工动态；
5、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
6、协助部门领导进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
7、协助上级完成其他人事相关的日常工作与项目。

【任职要求】

1、统招大专及以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2、擅长招聘，熟悉培训、团队建设、绩效、员工关系等其他一个或多个模块，有制造业招聘经验者优先；
3、具备良好的面试技巧和候选人评估能力；
4、对业务有敏感度和洞察力，目标感强，能以结果为导向协助业务部门解决人力资源问题；

5、灵活、务实，自驱力和抗压能力强，具备良好的逻辑思维和执行能力，较强的沟通影响力。

前期在清远办公，后期出差或驻点在广州南沙