岗位职责:

1、负责依据公司战略规划及部门用人需求，制定科学合理的招聘计划，确保各岗位人员及时到岗；积极拓展并维护线上招聘平台、校园招聘、人才推荐等多元渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量；负责简历筛选、初试，精准评估候选人，为用人部门输送高质量人才，并协调推进面试、背调、录用等后续工作。

2、负责组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，并跟进培训效果评估，持续改进培训质量。

3、策划并落实丰富多彩的企业文化活动，如团建拓展、节日庆典、员工关怀活动等，增强团队凝聚力与员工归属感；跟进挖掘打造工厂标杆、优秀人物事迹，营造标杆学习复制的文化氛围；依据各部门需要更新维护企业文化宣传工作。

4、负责员工入/转/离/异手续的办理，以及人事档案跟新与维护管理工作。

5、负责与县工会建立良好关系，为公司争取相关项目及资金帮扶。

6、完成上级交办的其他人事行政相关任务，积极配合其他部门完成跨部门协作事项。

任职要求:

1、大专及以上学历，20-35岁，人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、行政管理、心理学等相关专业，熟悉国家和地方劳动法规政策。

2、精通招聘、培训、企业文化一个或多个模块工作。

3、具备良好的沟通、协调能力；具有高度的责任心、敬业精神与团队合作意识。

4、能够熟练应用office等办公软件。

福利待遇：

1、周末双休|包吃包住|宿舍内配备空调、无线WIFI |厂区设有电视房、阅览室、健身房、运动场等生活设施。
2、通讯费|高温津贴|六险一金|定期体检|带薪福利假婚育礼金|节日礼品|团队建设|广阔的发展平台。