岗位职责:

1、高管人才引入
（1）承接集团人才战略目标，绘制重点业务赛道的人才热力图，搭建核心团队和高管层人才需求模型；
（2）负责业务类、职能类、管理类高阶岗位全流程招聘，包括不限于：事业部总经理、部门总监等核心高管岗位，确保关键人才及时到岗；
（3）深耕行业，建立并动态维护集团高管人才库，且制定外部人才池动态管理机制。
2、行业人才洞察
（1）构建外部竞争情报体系，持续监测竞对组织架构异动和核心人才流向及团队动态；
（2）定期输出深度人才市场分析报告，为业务决策与组织发展提供前瞻性、可行动的建议。
3、招聘流程与雇主品牌
（1）优化招聘流程与面试方法，提升候选人体验与招聘效率；
（2）集团招聘渠道的开发与运营管理；
（3）在高端人才圈子中，积极传播集团雇主品牌形象。

任职资格:
1、统招本科及以上学历，对快速消费品行业有深入了解者优先；
2、5年以上高阶岗位招聘经验，具备较强的高阶岗位Mapping能力，有成功独立完成总监级以上岗位招聘案例；
3、出色的业务理解力、沟通影响能力，和能在复杂组织环境下协同推动项目能力。