岗位职责:
1、负责业务体系常态薪资方案设计及发文；
2、负责制作整理下发各项薪资奖金常态考核数据；
3、负责汇整各岗位月度、季度、年度薪资奖金资料进行相关整理；
4、负责销售预估考核品项统计提供，销售预估系统异常处理及优化需求提报；
5、负责统筹业务体系年中、财年绩效考评；
6、负责对接专案工作及领导交办的其他工作事宜；
任职要求:
1、本科及以上学历。
2、至少2年以上业务体系绩效管理工作经验。
3、能善用工具进行数据分析和绩效评估，并提出改善建议。
4、性格外向，具备出色的沟通能力，有团队意识，抗压能力强，能够适应出差。
5、积极主动，具备良好的问题分析及冲突解决能力，能够独立工作也能融入团队。