【岗位职责】：
1.根据公司发展战略，确认各部门及项目的人员岗位需求，组织安排面试及录用资格审查工作；
2.管理公司人力资源状况，并进行人员结构、层次等方面的分析，及时提出人员的调整计划，为招聘、培训等提供参考依据；
3.指导协调办理人员录用相关手续，处理人事劳动关系相关事宜；
4.制作审核工资表并核算个税报批；
5. 负责各项业务合同的跟踪，包括合同签订、日常业务对账、开票送票、费用催收、收费系统管理工作。
6. 负责劳保用品的申购、发放、回收及库存管理工作。
7.人事考勤、员工花名册、社保公积金、档案管理等。
【任职要求】：
1、大专及以上学历，三年年以上企业人事管理经验；
2、擅长团队管理，具有优秀的沟通能力及协调能力；熟悉劳动合同法和社保政策及其他相关人事政策法规；
3、能熟练使用office等办公软件，工作细心，责任心强，执行力、协调能力强