【工作内容】
- 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理及员工关系等工作；
- 协调各部门人力资源需求，制定并执行招聘计划，优化人才引进流程；
- 组织开展员工培训与发展项目，提升团队整体素质与工作效率；
- 搭建并维护员工激励机制，推动企业文化建设与员工满意度提升。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力；
- 熟悉劳动法及相关人力资源政策法规；
- 对人力资源各模块有基本了解，能独立完成日常人事事务；
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力。