岗位职责

1、负责公司人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、负责构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等；

5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

6、负责各部门的协调与关系维护、劳动纠纷处理；

7、协助办公室各项行政工作开展。

重点工作内容

负责设计和实施公司的绩效考核体系，确保其与公司战略目标一致。
收集、分析员工的工作表现数据，定期出具绩效报告，为管理层决策提供依据。
制定并维护绩效管理制度，包括但不限于绩效目标设定、考核周期安排等。
对各部门的绩效管理执行情况进行监督和指导，确保考核流程的公平性和透明度。
-根据考核结果提出改进措施和建议，推动员工绩效提升。
定期组织绩效面谈，帮助员工理解考核标准，促进个人发展与团队协作

任职资格

1、本科以上学历，有5年以上行政人事主管工作经验，党员优先；

2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；

3、有造价咨询公司或会计师事务所人事管理工作经验者优先；

4、可接受偶尔加班；

5、熟练操作办公软件，文笔写作能力佳。

职位福利：绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休、入职五险、生日福利