1、负责员工的招聘、入职、培训、离职、调动、薪酬核算、绩效考核、员工关系等人力资源日常工作的管理；
2、为团队的发展提供支持及赋能，应用专业理论、方法、工具，完善人力资源管理体系，建立健全招聘管理、培训系统的搭建、薪酬与绩效管理、员工关系、档案管理、社会福利、人力资源信息化等模块体系，并推行与落实；
3、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，为业务团队提供全方位解决方案；
5、完善公司企业文化体系，推动公司企业文化建设，年会、团建、生日会、座谈会等活动的策划、组织与实施，丰富员工生活，提升内部凝聚力；
6、优化行政管理体系，完善各类规章制度并监督执行（劳动纪律、办公环境、办公资产、印章管理、采购管理、业务合同管理等）；
7、负责公司的后勤保障工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，4年及以上同岗位人事行政工作经验；
2、熟悉人力资源各大模块，具备较强的招聘能力，并擅长培训、员工关系模块；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，工作责任心强、执行力强，具备较好的协调及沟通能力；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力。