1、根据业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，并分解至各物业项目；
2、主导关键岗位（如项目经理、条线主管等）的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及offer谈判；
3、建立属地化招聘渠道（如社区合作、校企联动），提升基层岗位（客服、安保等）招聘效率。
4、人才池建设，维护物业行业人才地图，定期更新关键岗位候选人库；
5、业务协同与支持，深入业务部门，分析人员流动率及招聘痛点，提出改进方案；
6、定期向管理层提供招聘数据分析报告（如到岗周期、渠道转化率）。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、物业管理相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，其中2年以上物业/地产行业招聘经验；
3、独立完成过区域批量招聘项目（如新项目筹备期团队搭建）。
4、熟悉劳动法及物业行业用工特点（如外包人员管理）；
5、具备较强的跨部门沟通能力，能快速理解业务需求。