岗位职责：
1.招聘工作
协助制定招聘计划，根据分厂的人员需求，收集、整理招聘信息，发布招聘信息、筛选简历、协助面试流程、跟进招聘进度，与候选人保持沟通，及时反馈面试结果，协助办理录用手续，包括发放录用通知、签订劳动合同等。
2.考勤、薪酬核算；社保公积金缴纳
3.人事基础工作
员工入职离职手续办理、员工档案管理、信息统计与报表制作。
4.其他工作
完成上级领导交办的其他临时性工作任务，积极参与公司组织的各项活动，为公司发展贡献力量。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.有3年人事工作经验，对于研发技术岗位有招聘面试经验；
3.熟悉招聘流程和渠道，了解人力资源管理的基本知识和流程，如招聘、入职、离职等环节；
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够制作简单的文档、表格和演示文稿；
5.个人素质：具备良好的人际交往能力和沟通能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通，与应聘者和来访者保持良好的互动。