岗位职责：

岗位职责一：部门人事工作对接

1.根据公司业务发展提出部门人员招聘需求、制定招聘方案、进行招聘及人才测评；

2.负责本部门人员入职、离职、劳动关系管理；

3.参与部门培训、绩效、内部激励、各项制度落实执行；

4.推动人力工作在业务组织的落地与实施。

岗位职责二：与甲方业务对接

1.定期参加甲方召开的各类会议；

2.宣导甲方会议精神及服务要求；

3.关注甲方沟通群，及时回复相关信息；

4.处理平台投诉单子申诉。

岗位职责三：团队管理

1.负责内部团队沟通与协调的管理工作；

2.根据甲方指标要求，监督师傅服务标准是否合规；

3.协调处理派单过程中突发事件；

4.根据不同季节单量变化做好应急预案；

5.负责部门员工组织活动、团队建设；

6.制定具体服务流程及标准；

7.监督检查部门服务工作完成情况，并进行统计汇报；

8.负责部门各项报表申报；

9.传达公司主要工作要求标准及精神。

任职要求：

1.大专及以上学历，熟悉国家关于劳动合同，人力资源管理方面的法律法规，人力资源管理相关专业优先考虑；

2.两年以上招聘经验，具有丰富的招聘经验，有猎头行业从业经历者优先考虑；

3.具备HRBP岗位经验人员优先考虑；

3.形象好气质佳，工作认真负责；具有团队合作精神；

4.善于表达，有良好的语言组织及沟通能力； 

5.可塑性、执行力、抗压能力强，对挑战充满热情；

6.能熟练使用各类办公软件及办公设备；

7.可接受短期出差。

福利待遇：

员工聚餐，住房补贴，节假旅游，绩效奖金，商业补充险，节日福利，定期团建，年底奖金，年底分红。