岗位职责：
1、职位需求分析、职位发布、渠道选择、简历筛选、面试安排、到背景调查、录用谈判及入职跟进。
2、组织并参与关键岗位的面试，提供专业的面试评估意见，确保人才甄选的准确性和公平性。
3、分析人才市场趋势，针对关键岗位制定专项招聘策略。
4、建立并优化招聘体系、流程和制度，提升招聘效率与质量。
5、建立招聘数据追踪体系，定期分析招聘数据，基于数据分析，持续诊断并优化招聘流程中的问题，提升招聘效率和候选人体验。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上招聘经验，有互联网、快速消费品、平台公司等背景者优先。
3、强烈的责任心和工作驱动力，确保招聘目标的达成。