岗位职责：
1、绩效问题诊断与解决：
负责对现有绩效管理体系进行全面诊断，识别并解决存在的问题，确保绩效管理的有效性和公正性。
通过数据分析和实地调研，深入了解绩效管理中的痛点和难点，提出针对性的解决方案。
2、绩效方案与制度更新：
负责制定和更新绩效管理制度，确保其与公司战略和业务目标相匹配。
定期评估绩效方案的实施效果，根据市场变化和公司发展需求，进行必要的迭代和优化。
3、绩效管理支持与监控：
为业务部门提供绩效管理的赋能指导，确保绩效管理体系在各部门的有效落地和执行。
建立绩效监控机制，定期跟踪绩效目标的完成情况，及时发现并解决绩效管理过程中的问题，确保绩效目标的达成。
任职资格：
1、年龄32-38岁，本科及以上学历，专业不限（人力资源、理工科、数学等相关专业优先）。
2、3年以上集团总部绩效管理岗位工作经验，具备丰富的绩效管理实践经验。
3、熟悉各类绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），并精通其中至少两种工具的应用。
4、具备出色的沟通协调能力，能够与各部门有效合作，推动绩效管理工作的顺利进行。
5、有互联网行业背景优先，熟悉互联网公司的绩效管理特点和需求。
6、接受过外部绩效咨询公司赋能经历，具备成熟公司的绩效管理经验，经历过组织绩效变革。
7、具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动的方式优化绩效管理流程。
8、具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。