1.薪酬体系设计与市场对标

制定薪酬策略，设计职级体系、激励机制及调薪方案，定期开展市场调研对标行业水平，负责综合人力成本核算。

2.绩效管理体系设计与优化

负责搭建绩效管理体系(如KPI、OKR、平衡记分卡等)，推动目标分解、过程跟踪、考核评估及结果运用，确保与公司业务战略挂钩。

3.人员任职能力分析

通过人员盘点、绩效分析等数据工具支持决策，制作人力成本、人才盘点及薪酬竞争力报告。

4.政策合规与跨部门协作

确保薪酬绩效制度符合劳动法、个税政策、同时协同业务、财务等部门推动项目落地。

任职要求:

1.基本要求:

本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、经济学相关专业优先；

5-8年薪酬绩效模块经验

生产型企业经历优先

2.专业技能，工具与方法：

熟悉宽带薪酬、评估等设计方法，掌握绩效工具；

3.工作地点近元氏县，请慎投。