岗位职责：
一、招聘配置
1、根据年度人员招聘计划甄选招聘渠道并进行定期考察、更新。
2、定期发布招聘信息，筛选简历，设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准。
3、安排面试，并采用各种科学人才甄选手段对面试人员进行筛选。
4、及时掌握招聘进度，对试用结果进行跟踪反馈。
5、与相关院校保持联系，做好校园招聘工作。
6、对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果。
二、绩效考核
1、负责组织开展工作分析，组织各部门编制部门职责及岗位说明书，协助部门经理完善定岗定编工作。
2、协助部门经理拟定绩效管理制度并组织实施。
3、负责组织绩效考核小组进行绩效考核指标的修订及完善，对公司各岗位绩效考核指标的提取、量化方法、权重提出建议。
4、负责绩效考核过程中的信息采集、汇总、沟通核实，及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。
5、指导各部门、各成员公司实施绩效考核，监察考核人与被考核人在考核过程中绩效考核制度的执行情况，核对考核结果，对绩效考评结果进行分析、反馈及应用。
6、负责考核过程中被考核人的投诉、记录、核实、跟踪处理及存档工作。
三、培训管理
1、负责公司培训计划的制定，包括公司年度、月度培训计划等。
2、组织和实施各项公司级培训。
3、对公司内部实施的培训进行有效跟踪、管理及评估考核。
4、按时整理、提交与收取和培训相关的报表文件。
5、根据公司发展需要，定期修改更新培训体系、培训制度等相关内容。
四、劳动关系管理
1、人力资源从业5年以上工作经验，3年以上同岗经验，大专及以上学历；
2、生产制造企业HR工作经验；
3、较强的沟通协调能力，抗压能力强。