一、岗位职责

1. 人才规划

1) 实施面向中长期战略核心能力建设的人才盘点，绘制关键岗位人才需求地图

2) 定期分析制造业人才市场趋势，针对性设计关键岗位吸引保留策略

2. 人才梯队建设

1) 实施厂长继任计划，设计工厂管理者“轮岗+项目历练”发展路径

2) 运营高潜人才池：建立工厂端关键岗位B角储备机制，动态评估人才匹配度

3) 结合关键岗位人才需求，整合内外部资源高效满足人才供给

3. 技能培养体系搭建

1) 基于工厂设备、工艺升级需求，开发技术技能认证体系

2) 搭建技术人才双通道模型，构建技术序列任职资格标准与培养路径

二、任职要求

1. 大专及以上学历，组织行为学、人力资源管理等相关专业优先

2. 3年以上制造业人力资源/人才发展经验，具备1个以上多工厂管理项目落地案例

3. 深度理解制造业典型挑战（如蓝领招聘难、多代际员工管理模式差异）

4. 具备制造业业务场景理解力，能在车间现场识别真实学习需求

5. 具备协同落地韧性，推动厂长、生产经理等业务管理者承担人才培养责任，平衡短期生产压力与长期投入