工作责任:

1.制定、执行公司人力资源规划;
2.制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4.绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5.激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策:组织提薪评审、晋升评审:
6.公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7.人事关系:办理员工各种人事关系的转移;
8.教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续:
9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。衡量标准:
任职资格:
1.工作经验:三年以上管理工作经验;
2.专业背景要求:曾从事人力资源管理工作3年以上: