1、负责制定公司年度人力成本预算，并在预算范围内计划组织完成薪酬、招聘等人事工作；

2、负责制定公司年度行政办公费预算，并在预算范围内计划组织公司各项行政管理工作；

3、组织各部门对集团各项制度进行学习，并按要求进行监督和执行管理；

4、负责员工录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施。

5、负责公司招聘工作

6、负责公司培训工作

任职要求：

1、大学本科以上学历，5年以上大型企业同等人事行政管理工作经验；

2、认同企业文化，有良好的职业操守，熟悉国家劳动法；

3、对人力资源六大板块较熟悉，对行政日常管理工作较熟悉者优先录用。

4、年龄40岁以下