岗位职责：

1. 制定和实施人力资源政策和程序，确保与公司战略目标一致

2. 负责招聘和人才管理，包括招聘流程、面试、录用和入职程序，以满足公司的人才需求

3. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力，以支持公司的业务发展

4. 管理绩效评估和激励制度，确保员工的绩效评估公正准确，并提供适当的激励措施。

5.负责员工关系和劳资谈判，维护和谐工作环境

6. 负责薪酬福利管理，包括薪资制度设计、福利计划管理和薪资调整等，以保持员工的满意度和激励度。

7. 监督和管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和保密性。

8.执行领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2. 3年以上人力资源管理经验，有教育体培行业经验者优先，有创业公司从0到1搭建经验者优先。

3. 熟悉国家劳动法律法规、对人力资源六大模块均有深入认识，能够指导、监督安排工作的落实；

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效合作。

6. 具备良好的问题解决和决策能力，能够处理复杂的人力资源问题。

7. 具备良好的分析和数据处理能力，能够进行人力资源指标的跟踪和分析。