薪酬管理
1、薪酬核算及发放、个税申报和申诉撤销等工作，并对相关数据的合规性、准确性、及时性负责；
2、定期输出人力成本执行等相关报表，包括但不限于人力成本分析，薪酬对标分析，预算使用情况分析等；
3、处理薪酬相关劳动争议，提供政策解释与数据支持，防范法律风险。对于员工日常咨询，及时进行职业化解释；

绩效管理
4、统筹公司整体绩效评价体系的设计与实施，组织绩效奖金的核算与发放；
5、指导并监督各部门负责人的绩效管理工作，推动绩效有效落地；

社保公积金管理
6、独立完成五险一金、意外险等福利相关的增减员、账单核对、费用缴纳、年度基数申报等工作，并对相关数据的合规性、准确性、及时性负责；
7、社保公积金外包管理。
8、公司安排的其他工作。

任职资格
1、大专及以上学历；
2、3年以上薪酬福利相关经验，有全国社保经验，熟悉属地/异地社保待遇享受相关政策；
3、了解国家薪酬福利相关法律法规，具备合规意识；
4、精通Excle，数字敏感度强；
5、工作踏实负责，责任心强，有较强的学习能力，抗压能力强，具有较强的沟通能力；
6、有风电行业或者电力行业经验者优先。