岗位概述：

作为招聘、培训主管，您将是公司人才引进与发展的关键驱动者。不仅需要慧眼识才，为公司精准匹配各岗位所需人才，更需要体系化地构建员工成长路径，通过专业的培训体系赋能团队，助力组织能力持续提升。

岗位职责：

招聘模块 (50%)：

1、深入理解业务，与部门协同梳理、优化各岗位的职位描述与任职要求。

2、开发与维护多元化招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、社交媒体、校园招聘、行业交流群、内部推荐等），建立公司人才储备库。

3、独立执行招聘全流程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、offer谈判及入职跟进。

4、分析招聘数据，持续优化招聘策略与流程，提升招聘效率与质量。

培训模块 (50%)：

1、结合公司战略与业务部门需求，设计并落地公司培训体系框架。

2、负责培训课程的开发、外部课件的搜寻与引入，确保内容的实用性与前沿性。

3、通过公司学习管理系统规划、下发培训计划，组织并协调各项培训活动的实施。

4、全程跟进培训效果，组织培训考核与评估，收集反馈并持续改进培训项目。

5、管理培训相关的行政工作，包括预算协调、讲师联络、场地安排等。

任职要求：

1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，兼具招聘与培训模块实操经验，有从0到1搭建或深度参与优化培训体系经验者优先，农业行业从业经验优先；

3、核心能力：渠道开拓力、体系构建力、项目推动力、学习与同理心。

4、熟练使用 Office办公软件，熟悉主流招聘平台，有学习管理系统使用经验者优先。