岗位职责：
1、理解业务模式和痛点，识别主要矛盾，制定适配的HR解决方案，将业务需求与HR解决方案连接，整合内部资源并推动执行；
2、基于深入了解所负责领域业务与人员发展状况，通过招聘、培训、绩效考核、激励、员工关系等手段，以持续提升人才梯队的质量和密度；
3、负责HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行，并持续改善人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

岗位要求：
1、有互联网公司销售体系HRBP经验；
2、了解业务发展规律，善于从HR角度为业务发展提供思考及解决方案；
3、有较强的沟通与协调能力，具备独立开展人力资源工作的能力、组织协同能力、以及推动变革的能力；
4、认同公司文化，良好的自我认知及职业定向，积极主动，踏实可靠，能够承受工作压力，具有快速学习能力、推动力强、热衷于挑战性的工作。