工作内容：
1、贴近业务，深入了解业务发展状况，能够结合业务发展需求提供有效的人力资源支持服务；
2、根据业务发展需要，进行招聘与选拔，培训和培养，推动业务团队建立人才梯队和高质量人才的储备工作；
3、绩效管理：执行绩效考核、反馈面谈、评定等绩效相关动作，指导并督促业务部门完成年度目标设定、中期回顾、全年绩效考评及等工作；
4、薪资福利：指导业务部门进行年度薪资调整、员工晋升、弹性福利等，使员工薪资水平保持在市场薪资相对水平。对高绩效或高潜力员工制定相应人才保留计划；
5、数据：人力维度数据分析汇总、建议应用；
6、员工关系：基于劳动法及公司管理制度解决员工的违纪违规等；
7、项目：负责公司内相关人力资源项目；
8、其他：参与人力资源相关政策的制定、改进及实施。
任职要求：
1、具有三年以上BP工作经验，有人力资源模块升级优化或人力资源项目实操经验；
2、具备业务导向思维，熟悉人力资源管理相关业务，有服装、零售行业工作经验优先考虑；
3、亲和力强，工作富有激情，具备较强的沟通协调能力；
4、能充分调动员工的积极性，增强团队的归属感、凝聚力和战斗力，打造高效能团队；
5、认同企业文化，能够正确传递企业价值观，吸引优秀人才，树立良好的雇主品牌。
职位福利：节日福利、员工旅游、全勤奖、加班补助