职责描述：
1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给；
2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。
3、负责招聘运营体系与招聘策略优化，包括招聘流程优化、招聘渠道管理、招聘预算规划等，确保招聘流程的合规性、效率性和体验感。能够根据业务需求和市场变化，及时调整招聘策略以适应外部环境的变化；
4、负责赋能招聘团队/面试官，制定和实施培训和发展计划，提高人员的招聘技能和职业素养，提升招聘标准化和组织招聘能力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机等专业优先；
2、精通招聘流程、人才评估方法和工具，熟悉各种招聘渠道和招聘方式，有成熟的人才mapping方法论及实践经验；
3、具备优秀的沟通能力和解决问题能力，具有较高的人际敏感度和影响力，能够与不同部门和层级的人员有效沟通，协调解决招聘过程中出现的问题。；
4、具备丰富的招聘运营经验、出色的数据分析能力和统筹协调能力，能够利用数据指导招聘策略。