工作职责：
1、根据公司人才招聘需求，制定详细的招聘计划，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求；
2、拓展和维护人才的招聘渠道；
3、参与招聘系统管理、招聘分析等工作；
4、参与人力相关的专项工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等专业优先；
2、3年以上知名企业人力资源相关工作经验，有物业行业经验优先；
3、在招聘模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；
4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强。