（1）负责按照公司人才需求计划开发及维护招聘渠道，开展日常招聘工作（含发布招聘信息、筛选简历、预约及组织面试、电话回访、发送录用通知等）；
（2）负责各部门人员编制的管控，指导用人部门做好人员需求分析，审核用人需求；
（3）负责制定集团储备干部人员的招聘方案及行动计划，并开展实施校园招聘工作；
（4）提出优化招聘制度和流程的合理建议，积极实践多种招聘方式及方法，建立规范化招聘系统；
（5）负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
（6）建立岗位胜任素质模型，配合国光管理学院做好员工任职培训和后备人才培养工作；
（7）负责确认新员工入职各项工作，并做好新员工转正考核工作；
（8）负责开展国光内部职称评审工作，指导员工做好国家职称申报工作；
（9）及时完成上级交待的各项工作。
任职要求：
（1）本科或以上学历，英语4级（含）以上，人力资源管理、心理学等专业；
（2）1年以上招聘工作经验，掌握人力资源管理六大模块基础知识；
（3）熟悉各种招聘渠道，熟练运用各种招聘面试方法；
（4）熟悉各项人力资源法律法规，具备良好的沟通表达及协调组织能力，计划能力及执行力和文件书写能力。
注：招聘专员、主管、经理岗位均在招聘，接受外派有外派补贴、包吃住、探亲假7天/季度、包机票