工作职责：
1. 了解市场招聘动态与最佳实践，建立覆盖广泛的招聘网络；管理和监测各国内主流招聘平台的数据，为招聘团队提供高效的人才来源渠道。
2. 合理规划部门预算，定期策划和组织文化活动，增强团队凝聚力和士气，推动积极健康的工作氛围。
3. 配合公司招聘策略，建立面试官运营体系，为不同场景的核心用户提供培训，使其熟悉并有效执行相关政策。
4. 完成其他能够有效提升招聘效能的模块化工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，2年及以上招聘工作经验。
2. 具有招聘交付实操与招聘运营经验者优先，在大型公司或多元化企业总部担任过招聘运营/COE优先。
3. 具备较强的逻辑思维能力，能够快速识别问题并分清处理问题优先级的能力。
4. 拥有良好的体系化认知，出色的业务理解能力，掌握扎实的招聘方法。