岗位职责：
1. 招聘目标达成：
独立负责完成指定业务线的中高端职位的全流程招聘，确保招聘目标达成。
能够与业务部门负责人进行高效的需求沟通，精准理解职位核心要求，并提供专业的招聘建议。
独立进行薪资沟通和Offer谈判，协调各方资源，确保候选人顺利入职。
2. 渠道与数据维护：
不再依赖单一渠道，能熟练运用多种方法主动寻访和吸引被动候选人。
负责招聘相关数据分析、运营，做好招聘复盘，持续优化所负责岗位的招聘策略及相关流程。
3. 业务协同：
深入理解所支持业务团队的组织架构、业务目标和团队文化，并能将这种理解应用于招聘工作中。
能够向业务部门提供初步的人才市场信息和薪酬趋势，成为业务经理可靠的招聘合作伙伴。
4. 支持与协作：
协助准备招聘相关的文档、报告和Offer材料。
协助组织校园招聘、招聘会等专项活动。
与人力资源部的其他同事协作，支持新员工入职的安排工作。
完成上级交办的其他与招聘相关的工作任务。
任职要求：
1. 学历背景：
统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
3-5年甲方或乙方的全职招聘经验。
3. 专业技能：
熟悉至少一个主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）的操作。
具备良好的简历筛选和初步电话沟通能力。
具备良好的书面和口头表达能力，熟练使用Office办公软件。
4. 核心素质：
执行力强： 做事积极主动，能够高效完成既定任务。
沟通能力佳： 性格开朗，有耐心，善于与人沟通。
细心严谨： 对流程和细节有很好的把控能力，有条理性。