1、制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；

2、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业人才；

3、组织工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；

4、及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率；

5、组织编制员工培训计划和职业生涯发展规划并实施；

6、依据公司战略目标和不同的发展阶段，制定相应的薪酬福利策略；

7、建立健全绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；

8、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理；

9、负责处理员工劳动争议、劳动纠纷、工伤事件；