岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1.本科及以上学历。人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、法学等专业优先。
2.年龄35周岁以下。
3.有国企、大型企业同岗位经验或上市公司人力工作经历3年。
4.熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、制度搭建、复杂劳动纠纷处理等全流程操作，能独立处理招聘配置、薪酬核算、绩效落地、员工入离职及劳动关系纠纷等实务。
4.需要具备较强的学习能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作能力和抗压能力，能够适应较高的工作强度。
5.政治立场端正，中共党员（预备党员）优先。