岗位职责
1、培训体系搭建与优化：结合制造业行业特点（如精益生产、智能制造、质量管控、安全生产等），构建覆盖新员工入职、在岗技能提升、管理能力发展、技术研发赋能的全周期培训体系；制定培训管理制度、流程与标准，持续优化培训运营机制。
2.、培训需求诊断与规划：联动生产、技术、质量、运营等业务部门，通过访谈、调研、绩效数据分析等方式，精准识别各层级、各岗位培训需求（如一线操作工技能提升、班组长管理能力、技术人员新工艺掌握、管理人员精益管理能力等）；基于需求制定年度/季度/月度培训计划，明确培训目标、内容、形式及预算。
3.、培训项目策划与实施：主导核心培训项目落地，包括但不限于：新员工入职融入项目（含企业文化、规章制度、安全规范、基础操作技能等）、一线员工技能提升项目（如设备操作、工艺优化、质量控制、5S管理等）、班组长/主管管理能力提升项目（如生产计划、人员管理、现场问题解决、团队建设等）、技术研发人员专项赋能项目（如新产品研发、新技术应用、行业前沿知识等）；负责培训讲师筛选与管理（内部讲师培养、外部讲师合作）、培训课程开发与优化、培训场地与物料准备、培训过程组织与管控，确保培训项目顺利实施。
4.、培训效果评估与改进：建立多维度培训效果评估体系（如反应层、学习层、行为层、结果层），通过问卷调查、考试考核、现场实操、绩效跟踪等方式，评估培训效果；收集培训反馈（学员、讲师、业务部门），分析培训存在的问题，提出优化改进方案，持续提升培训质量与价值。
5、内部讲师队伍建设：搭建内部讲师培养体系，制定内部讲师选拔、培养、激励机制；组织内部讲师开展授课技巧、课程开发等专项培训，提升内部讲师授课能力；管理内部讲师资源库，协调内部讲师参与培训授课、课程开发等工作，充分挖掘内部知识资源。
6、培训资源管理：负责培训预算的编制、管控与优化，确保预算合理使用；管理培训课程资源库、教材资料、培训设备等；拓展外部培训资源（培训机构、行业专家、标杆企业等），建立长期合作关系，为公司培训提供多元化支持。
7、培训数据管理与汇报：建立培训数据统计与分析机制，定期汇总培训人次、培训时长、培训费用、培训效果等数据，形成培训报告，向人力资源总监及公司管理层汇报；基于数据洞察，为公司人才发展决策提供支持。
8、其他相关工作：配合人力资源部其他模块工作（如人才招聘、绩效激励、员工关系等）；完成上级交办的其他任务。
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先；具备制造业相关专业背景（如机械制造、工业工程等）者加分。
2、工作经验：5年以上人力资源培训相关工作经验，其中3年以上制造业培训管理岗位经验；熟悉制造业生产运营流程、精益生产体系、安全生产规范者优先；有搭建培训体系、主导大型培训项目（如技能提升、人才梯队建设）全流程经验者优先。
3、专业能力：
- 具备扎实的培训体系搭建、培训需求诊断、培训项目策划与实施、培训效果评估等专业能力；
- 熟悉制造业各岗位（生产、技术、管理）培训特点，能够精准匹配培训内容与业务需求；
- 具备优秀的课程开发能力，能够独立开发制造业相关培训课程（如安全操作、设备维护、精益管理等）；
- 具备良好的讲师管理能力，能够有效培养和管理内部讲师队伍；
- 具备较强的数据分析能力，能够通过培训数据洞察问题并提出改进方案； - 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备线上培训平台操作经验者加分。
4、综合素质：
- 具备强烈的责任心、目标感，良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队协作能力；
- 具备优秀的表达能力、逻辑思维能力，能够清晰传递培训理念与内容；
- 适应制造业快节奏工作环境，具备较强的抗压能力与解决问题的能力；
- 认同公司企业文化，具备良好的职业素养与道德品质。