岗位内容：
一、培训体系建设与规划
体系构建：​ 结合公司战略、业务发展需求和人才发展规划，主导搭建和完善覆盖全员的、分层分类的培训体系（包括新员工入职培训、通用技能培训、专业技术培训、领导力发展项目等）。
规划制定：​ 制定公司年度/季度培训规划、预算编制，并负责监督执行与效果评估。
制度流程完善：​ 制定、修订和完善公司培训管理的相关制度、流程与标准，确保培训工作的规范化、制度化运作。
二、培训需求分析与项目设计
需求调研：​ 通过调研、访谈、绩效分析等方式，深入了解公司各层级（特别是生产、技术、质量、运营等核心部门）的培训需求，精准定位能力差距。
项目策划：​ 根据需求分析结果，策划、设计具有针对性的培训项目与学习解决方案，包括项目目标、课程大纲、师资选择、教学形式等。
内容开发支持：​ 组织或协同内外部资源，开发、优化与制造业相关的专业课程、教材、案例及实操手册，特别是针对一线员工的岗位技能、安全操作规程、质量控制、精益生产等课程。
三、培训项目实施与管理
资源整合：​ 负责内训师团队的选拔、培养、认证与激励管理；拓展、评估和管理外部培训机构及讲师资源，建立合作资源库。
项目执行：​ 全面组织、协调、实施各类培训项目，确保培训流程顺畅、后勤保障到位。对于关键项目（如储备干部训练营、关键岗位技能认证等）需进行重点管理。
过程监控：​ 监控培训过程，确保培训质量与安全（特别是涉及现场实操、设备操作的安全培训）。
线上学习平台运营：​ 如有线上学习平台（LMS），负责其内容的更新、推广、运营与数据维护，推动混合式学习。
四、培训效果评估与转化跟进
效果评估：​ 建立并实施四级（反应层、学习层、行为层、结果层）培训评估体系，对重点项目进行深度效果评估与投资回报率（ROI）分析。
转化促进：​ 设计培训后行动计划、在岗实践、跟踪辅导等机制，促进学习内容转化为实际工作绩效。
档案与数据管理：​ 建立和维护员工培训档案，定期进行培训数据分析，编制培训工作报告，为人才决策提供数据支持。
任职要求：
一、基本条件
学历专业：​ 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工业工程、心理学、机械/电气类相关专业优先。
工作经验：​ 5年以上人力资源培训相关工作经验，其中至少3年以上在制造业企业担任培训主管或经理职务的实践经验，熟悉制造业运营流程和人才特点。
二、专业知识与技能
专业精通：​ 熟练掌握培训需求分析、项目设计、效果评估等全流程管理工具与方法论（如ADDIE模型、柯氏四级评估等）。
行业理解：​ 深刻理解制造业的生产模式、工艺流程、核心岗位（如生产、质量、设备、工艺、物流等）的知识技能要求，熟悉精益生产、质量管理体系（如ISO9001， IATF16949）、安全生产等相关知识。
课程开发：​ 具备较强的课程设计与开发能力，能指导开发贴合业务实践的培训材料。
工具应用：​ 熟练使用Office办公软件，有使用学习管理系统（LMS）或E-Learning平台经验者优先。
三、核心能力素质
业务洞察力：​ 能够快速理解业务，准确把握业务痛点与培训需求的结合点。
项目管理能力：​ 出色的项目策划、组织、协调与执行能力，能同时推动多个培训项目。
沟通影响力：​ 具备优秀的沟通协调能力、演讲表达能力和人际敏感度，能够有效地与各级管理者、业务骨干及一线员工沟通，推广培训价值。
分析与解决问题能力：​ 逻辑思维清晰，善于数据分析，能通过数据发现问题并提出系统性解决方案。
资源整合与创新能力：​ 具备良好的内外部资源整合能力，能创新培训形式，提升培训吸引力与实效性。
四、职业素养
高度责任感与敬业精神。
强烈的服务业务意识和业务伙伴思维。
良好的团队合作精神与领导力，能培养和激励团队成员。
持续学习，关注培训与发展领域及制造业的前沿趋势。