岗位职责：
1. 制定并执行公司培训计划，满足组织发展和员工个人发展需求
2. 设计和实施干部管理和发展项目，提升管理团队的综合素质和能力
3. 负责培训资源的整合与管理，包括内外部讲师的选拔和培训
4. 跟踪培训效果，进行培训效果评估，持续优化培训体系
5. 管理干部档案，定期进行干部绩效评估和潜力分析

岗位要求：
1. 人力资源或相关专业本科及以上学历
2. 5年以上培训及人才发展相关工作经验，有农牧食品行业经验者优先
3. 熟悉培训体系构建、课程开发、培训效果评估等相关流程
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力
5. 具备一定的战略思维，能够根据公司业务发展制定相应的人才发展计划