协助梳理公司培训需求，搭建分层分类的培训体系（如新员工培训、岗位技能培训、管理类培训），并根据业务发展迭代优化培训方案。
负责培训计划的组织实施，包括课程开发、讲师对接、场地布置、物料准备、现场管控等全流程工作，确保培训顺利开展。
培训效果评估与复盘：通过考试、问卷、访谈、行为观察等方式开展培训效果的四级评估，撰写评估报告，跟进培训成果转化，沉淀可复用的培训经验。
培训资源管理：维护内外部讲师资源库、课程资源库，负责培训物资、预算的统筹管理，控制培训成本。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先。
5年以上企业培训或人力资源相关工作经验，熟悉培训项目全流程运作模式。
具备基础的课程开发能力，能独立设计简单的培训课件，熟练使用 PPT、Excel 等办公软件。
良好的沟通表达、组织协调能力，亲和力强，能灵活应对培训现场各类问题。
学习能力强，对企业培训行业趋势有一定了解，有较强的服务意识和责任心。