岗位职责:
1、负责业务部门内的招聘、培训、试用期跟踪考核、员工关系等人力资源相关事宜；
2、负责履行HRBP的工作职责和义务，善于发现业务问题与痛点，能及时有效的与相关人员进行沟通并解决；
3、负责公司内部的人才招聘全流程工作，根据人员需求确定招聘目标，制定并执行招聘计划，发布招聘需求信息，招聘网站的日常维护，做好公司形象宣传；
4、负责运营维护企业人才库，为企业选才提供后备依据；
5、负责根据岗位任职资格要求，与业务部门紧密沟通，绘制岗位人才画像，制定人才选拔考核方式与评估标准；
6、负责完成领导交付的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，1年以上人力资源工作经验；
2、精通招聘相关知识、掌握日常办公软件使用技能；
3、具有优秀的沟通能力、学习能力与组织协调能力；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行。