岗位描述

1. 准确、及时地处理员工薪资，确保符合所有适用法律法规。管理薪资数据，解决薪资差异，并为员工提供优质的薪资相关查询支持

2. 处理全周期薪资: 准确计算并处理常规薪资周期（，包括新员工入职、离职、休假、薪资变动、奖金、佣金及扣款（税款、福利、法定扣款）

3. 确保合规与准确性: 严格遵守国家的薪资税法规和劳动法。确保所有薪资活动准确无误并按时完成

4. 管理薪资数据与系统: 在HRIS/薪资系统中维护和更新员工薪资记录。处理考勤数据集成，生成薪资报告并协助审计等

5. 解决差异与咨询: 及时、专业地调查并解决薪资差异及员工咨询，清晰解释工资单

6. 与相关方协作: 与人力资源、财务及部门有效协作，确保员工数据准确并解决薪资相关问题，为财务核算提供必要的薪资数据

7. 管理人力预算: 完成月度，季度，年度的人力预算登记和核对，确保每月与财务对账准确

8. 维护文档与流程改进: 保持详细、有序的薪资记录。识别改进机会以提升薪资流程的效率和准确性。

职位要求：

1. 教育背景: 人力资源、日语、财务、工商管理或相关专业本科优先。

2. 专业技能: 深入理解薪资核算原理、税务法规、工资工时法及福利管理

3. 精通日语（听说读写）及MS Excel（数据透视表、VLOOKUP函数）

4. 保密性与诚信: 在处理敏感及机密的员工信息时，具备谨慎性和诚信度

5. 解决问题与分析能力：分析问题并实施有效解决方案的能力

6. 沟通与人际交往能力: 优秀的书面和口头沟通能力。能清晰解释复杂的薪资问题，并为员工及同事提供及时、专业的支持.