岗位职责：
1、负责协助拟定公司薪酬、绩效政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、负责组织收集外部薪酬福利资料，进行行业薪酬调研。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上薪酬、绩效模块工作经验，集团型企业从业经验优先考虑；
3、擅长薪酬体系、绩效体系搭建，有过组织绩效考核实操经验；
4、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力，有较强的推动力与执行力。