工作职责：
1、负责薪酬绩效日常及团队管理工作，及时解决或反馈实施过程中的问题。包括制定薪酬绩效政策，薪酬绩效方案宣讲、落地执行等，与各部门保持良好的绩效沟通。
2、根据公司发展目标提炼中心关键考核指标及评价标准，审核员工、中心和组织目标的上下承接，并且不断完善更新。
3、负责复核各部门评分情况，做好绩效评分结果统计整理、分析及结果运用。
4、协助薪酬体系完善，负责薪酬体系落地推行，调薪方案设计，统筹核算以及人力成本分析工作。不定期回顾，确保薪酬福利体系的合理性和公正性。
5、负责社保公积金及其他福利管理，确保员工福利实施运用到位。
6、组织人力成本统计分析及监控，包括薪酬成本、福利成本、社保成本等。
7、统筹员工的薪酬福利管理及审核工作（500余人），包括薪酬核算、社保公积金商业险缴纳、福利发放等；
8、组织协调政府政策补贴的申报与运营及关系维护工作。


任职要求：
1、大专及以上学历，三年以上医药行业中大型企业同岗位管理经验。

2、擅长两种以上绩效管理工具的应用，熟练使用Excel，能够根据实际情况综合运用，擅长函数公式运用与数据分析处理，能够独立完成薪酬福利数据分析统筹工作。
3、熟悉人资相关法律法规，精通社保公积金及其他福利管理相关政策法规及风险控制点。
4、综合素质：认同公司文化，积极开朗，稳重有亲和力，工作细致原则性强，组织沟通协调能力强，责任心强，强执行力，团队合作意识，目标结果导向。