工作内容:
1.起草公司年度薪酬及福利计划；
2.参与制定、调整薪酬福利政策；
3.期收集市场薪酬信息和数据；
4.根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5.制定公司整体绩效管理制度，明确绩效管理的权限、形式、周期等相关规定和流程
6.跟踪和监督各单位绩效管理工作的开展情况，进行必要的指导和纠正
7.制定考核激励方案及具体指标和奖惩标准，明确公司对各部门的考核激励标准，明确公司对关键人员的考核激励标准；
8.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范，使考核内容可量化、指标化并高效客观运行；
9.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并监督及时更新维护员工资料库；
10.审核公司每月的工资报表，按时发放工资；
11.其他与薪酬相关的工作。
任职资格:
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
3.2年以上薪资管理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律和法规；
5.熟悉与薪酬相关的法律、法规；
6.熟悉薪酬福利管理流程；
7.人力资源管理理论基础扎实；
8.熟练使用相关办公软件;
9.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。