岗位职责：

1. 根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系

2. 负责组织收集公司外部薪酬福利资料，及时做出薪酬方案的改善与调整

3. 建立公司的绩效评估体系

4. 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季 度、月度计划

5. 根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩

6. 建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作

7. 完成领导交代的其他工作

任职资格：

1. 人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科（统招）以上学历，具备5年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验，具有扎实的人力资源管理理论基础

2. 熟悉KPI、BSC、等绩效考核工具的运用，具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法

3. 具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力，文字功底较好

4. 熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件

5. 服务意识强，良好的沟通能力和人际关系处理能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强

6. 工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力