岗位职责：
1. 设计和优化公司薪酬绩效体系，确保其激励性和公平性
2. 定期进行市场薪酬调查，提供决策建议
3. 负责员工薪资核算和绩效评估工作
4. 管理员工福利和保险事宜
5. 完成上级领导交付的其他相关工作

岗位要求：
1. 高中及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑
2. 2年以上薪酬绩效相关工作经验
3. 熟悉劳动法和当地薪酬福利政策
4. 良好的数据分析能力和沟通协调能力
5. 熟练使用相关办公软件，具备较强的保密意识