岗位职责：
- 负责协助人力资源总监制定和实施公司人力资源战略规划
- 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源模块
- 提升组织效能，为公司的持续发展提供人力资源支持
- 参与公司重大决策，提供人力资源专业建议

岗位要求：
- 统招本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业
- 8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上同岗位管理经验
- 熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的人力资源业务知识
- 较强的团队领导能力和沟通协调能力，能承受工作压力