职位描述

任职资格：

1) 年龄：35-45岁

2) 学历：本科以上学历，行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业

3) 工作经验：10年以上房地产公司人力行政管理经验，熟悉人力资源的全部板块

4) 能够完成整体薪酬体系的制定

5) 综合知识丰富，熟悉国家相关法律、组织设计、战略管理，具有较强的口头和书面表达能力，熟悉办公软件的使用，具备极强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力。通晓企业管理知识，具备人力资源管理、行政管理等方面的知识，了解房地产等领域专业知识，具备一定法律、财会知识。

6）擅长统筹工作、布置工作、监督工作，能够使用AI协助办公

岗位职责：

1) 人力制度建设及实施：人力资源规划;完成并健全薪资制度，福利、考核、培训制度、流程等，并组织实施人力六大板块；

2) 行政制度建设及实施：负责制定行政各方面规章制度、流程建设;并落实行政制度，包括但不限于设备管理、车辆管理、会议管理、固定资产及档案资料管理、企业文化建设、会议服务和对外事务。