岗位职责：
- 制定和实施公司人力资源战略规划，为公司的战略发展提供人力支持。
- 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
- 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议。
- 监督指导人力资源部门日常工作，提高工作效率。

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业。
- 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源总监或同等岗位经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场动态。
- 具备出色的领导力、沟通协调能力和解决问题的能力。