岗位职责：

1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施

2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）

3. 负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制

4. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估

5. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持

6. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇

7. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划

8. 及时处理公司的重大人力资源问题，负责公司的企业文化建设

任职资格：

1. 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历，5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验

2. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑

3. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力

4. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策

5. 擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作

6. 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队

7. 具备较强的计划性和实施执行的能力

8. 具有直觉和敏锐的洞察力