岗位职责：

1、全面负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保与公司整体战略相匹配。

2、优化公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等)。

3、统筹公司各部门的定岗定编、人才梯队建设与人才培养工作。

4、负责公司薪酬及绩效考核体系的运行与优化，有效激励员工队伍。

5、管控公司人力成本，审核年度人力预算，并进行有效分析。

6、处理重大及复杂的员工关系事务，构建和谐稳定的劳资关系。

7、领导本部门团队建设，对下属进行工作指导与能力提升。

8、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2、10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上食品行业部长级管理经验。

3、精通人力资源各模块，并能进行系统性整合。

4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。

5、具备出色的领导能力、战略思维和决策能力。

6、具备极强的沟通协调能力、组织管理能力和团队建设能力。

7、具备良好的抗压能力和解决复杂问题的能力。