工作职责：

1、 依据公司发展规划及业务需求，完成招聘计划任务；

2、 开拓并维护各种招聘及配套渠道，建立并维护人才招聘库；

3、 负责招聘、培训等相关人力资源制度和流程的建立、修订和完善，适时进行岗位分析，构建任职资格体系；

4、 建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估及组织实施等；

5、 制定各项工作流程及年度培训预算，包括培训需求调查、培训计划组织、监控与评估等；

6、 负责公司招聘管理系统、E-HR系统、云学堂等管理与维护。

7、 配合部门其他同事工作；

8、 完成上级交代的其他工作；

任职资格：

1、 本科及以上，工商管理、人力资源相关专业优先；

2、 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理理论知识，了解招聘管理、培训管理、员工关系管理等基本知识；

3、 具有较强的洞察力、人际敏感度和分析判断及组织协调能力，能够熟练运用各种招聘、测评工具，具有较强的面试技巧和执行力；

性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力；