岗位职责：

1、招聘流程管理：掌握招聘每个环节的专业认知，把控各部门的人才画像。

2、招聘计划管理：根据企业的经营规划、人才储备、人力资源现状分析及规划做出年度招聘计划和费用预算，并每月调整月度招聘计划。

3、招聘渠道管理：了解招聘系统的运作方式，掌握招聘系统的把控及数据的分析。

4、简历筛选与邀约管理：分析求职者在简历上呈现的经验和专业技能的胜任力，提升邀约量，以及邀约合格人数。

5、面试管理：面试环境的准备、面试官准备，知晓每个岗位业务技能的达成路径，掌握面试中的技巧与方法。

报表分析管理：完成月度招聘报表和数据统计，并完成招聘邀约率，面试率，复试通过率、复试通过率、offer达成率、报到率、留存率等数据评估。

任职要求：

1、28-35岁之间，人力资源招聘相关专业；统招本科及以上优先考虑；

2、地产、泛地产行业（写字楼管理、物业、公寓、酒店等）；

3、至少五年以上相关行业招聘经验；

具有较强的沟通能力、高度的责任心和保密意识。