【职位描述】
我们正在寻找一位细心、严谨且对数字敏感的薪酬核算专员。您将成为我们人力资源团队的关键成员，负责准确、及时地处理公司全体员工的薪酬发放，确保合规性，并协助维护薪酬体系的数据支持。如果您热爱与数据打交道，注重流程细节，并追求极致的准确性，这个职位将非常适合您。
【工作职责】
一、薪酬计算与发放：
1、负责每月全体员工（业务前端）的工资、奖金、津贴、提成等数据的收集、核对与计算。
2、准确处理考勤、休假（事假、病假、年假等）、加班、社保公积金扣款、个税计算等影响薪酬的关键数据。
3、按时完成月度薪酬核算，确保工资条的生成与发放零差错。
二、社保、公积金与个税管理：
1、负责每月员工社会保险、住房公积金的新增、转入、封存、基数调整及正常缴纳。
2、保持与社保局、公积金中心及税务局的良好沟通，及时了解并应用最新政策。
三、数据维护与报告：
1、维护和更新员工薪酬档案，确保HR系统中薪酬数据的准确性和保密性。
2、响应员工关于薪酬、社保等问题的咨询，并提供清晰、准确的解答。
四、流程优化与合规：
1、协助优化和完善薪酬核算的流程、制度和方法，提升工作效率和准确性。
2、确保所有薪酬操作严格遵守国家的法律法规和公司的内部政策。
【任职资格要求】
1、教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源、财务管理、会计、统计学等相关专业优先。
2、工作经验： 至少 1-2年 以上专职薪酬核算或人力资源相关工作经验。熟悉薪酬核算的全套流程。
3、精通国家劳动法、劳动合同法及地方性的劳动法规，尤其是与薪酬、社保、个税相关的法律规定。
4、熟练掌握 Excel等办公软件，精通数据透视表等函数和工具进行数据处理。
5、具备良好的数字敏感度和出色的计算能力。
6、核心素质：极高的严谨性和准确性： 对数字高度负责，追求细节，能够实现零差错的目标。
7、强大的保密意识： 深刻理解薪酬数据的敏感性，能严守公司机密。
8、良好的沟通能力： 能够清晰、耐心地解答员工的薪酬疑问。
9、高效的时间管理能力： 能在高强度的工作压力下，按时完成发薪任务。
团队合作精神： 积极与HR团队及其他部门同事协作。
优先考虑：
1、有中大型企业薪酬核算经验者优先。
2、持有人力资源管理师或相关资格证书者优先。
部门： 人力资源部 - 薪酬组
汇报对象： 人力副总