主要职责（行政方面）：

1. 日常行政事务管理：
   • 全面负责公司办公设施的日常维护与管理，确保设施运行正常，满足员工工作需求。
   • 持续优化办公环境，提升员工工作体验，包括办公区域布局调整、绿植养护等。
   • 高效组织并协调各类会议，确保会议顺利进行，包括会议室预定、会议材料准备、会议记录等。
   • 严格管理文档资料，确保文档的完整性、安全性和可追溯性。
2. 风险管控与合规：
   • 协助处理公司盖章全流程管控，确保盖章流程的合规性，有效避免潜在风险。
   • 严格管理公司合同，从合同起草、审核、签署到归档的全流程管控，确保合同管理的规范性和有效性。
3. 宿舍与供应商管理：
   • 全面负责员工宿舍的管理，包括宿舍分配、安全检查、维修维护等，确保宿舍环境安全、舒适。
   • 协调处理宿舍安全问题，及时响应员工宿舍关怀及管理需求，提升员工住宿满意度。
   • 管理和协调与外部供应商的合作，如物业、清洁、安保等，确保服务质量，降低运营成本。

主要职责（人事方面）：

1. 绩效管理与优化：
   • 紧密协助领导进行绩效考核与优化工作，包括收集绩效数据、整理分析报告、参与绩效面谈等，确保考核过程的公正、透明和有效性。
   • 根据绩效分析结果，提出针对性的改进建议，促进员工个人成长和公司整体绩效提升。
2. 薪酬核算与数据分析：
   • 负责员工工资的核算与发放，确保薪酬数据的准确性和及时性，提升员工满意度。
   • 定期分析薪酬数据，发现薪酬体系中的问题，提出改进建议，以优化薪酬结构，提高薪酬竞争力。
3. 员工关系与团队建设：
   • 协助处理员工关系问题，维护良好的工作氛围，提升员工凝聚力和归属感。
   • 积极参与组织各类团队建设活动，如户外拓展、内部培训、节日庆典等，增强员工之间的沟通与协作。